Le programme MENA pour le Leadership des Femmes, financé par Affaires Mondiales Canada, a été lancé en 2016 en tant que projet de sept ans de durée. Son objectif est d’autonomiser les femmes et de faire progresser l’inclusivité dans la gouvernance en Jordanie, au Maroc et en Tunisie. Pour y parvenir, le projet vise à accroître la capacité des femmes à s’engager dans des rôles de leadership et des processus de gouvernance, ainsi qu’à améliorer la capacité des femmes, des hommes et des alliés de l’égalité des sexes à influencer les politiques autour de l’inclusivité.
Ce que fait le Forum : Approche Stratégique Fondée sur des Principes
- Fourniture d’une formation aux compétences de leadership pour améliorer les capacités de leadership des femmes et accroître leur confiance pour assumer des rôles de leadership.
- Facilitation de la mise en réseau entre les parties prenantes féminines ciblées et les femmes leaders établies pour permettre le transfert de connaissances et le partage d’expériences sur le leadership transformationnel, la gouvernance et les politiques.
- Développement et diffusion de matériel pour favoriser une plus grande sensibilisation au leadership et à l’autonomisation des femmes parmi les citoyens des pays ciblés.
- Renforcement de la capacité des organisations et des acteurs locaux à former et à transmettre des connaissances sur le leadership et l’autonomisation des femmes à leurs concitoyens.
Ce que le Programme Vise à Réaliser : Résultats
- Renforcer les compétences de leadership des femmes dirigeantes établies, notamment les législateurs, les fonctionnaires, les administrations locales, la société civile, les entreprises, les syndicats et les universités, et approfondir leur compréhension des processus démocratiques et des systèmes de gouvernance.
- Former les futurs dirigeants en développant leurs compétences, en commençant par les administrateurs de niveau intermédiaire et les membres de syndicats. Les populations locales seront également ciblées pour encourager davantage de femmes à soutenir les partis politiques et à devenir politiquement actives.
- Augmenter le nombre de femmes candidates à des postes de direction au sein de leur administration.
- Sensibiliser davantage le public par des activités de diffusion des connaissances et un changement d’attitude au sein de la population, tant masculine que féminine.
- Renforcer les capacités des institutions, y compris les institutions gouvernementales, non gouvernementales, les OSC, les médias, les syndicats et les institutions universitaires, afin d’influencer positivement les politiques et de développer des programmes qui aideront à atteindre une gouvernance inclusive.
Contexte Historique
Bien qu'il y ait eu des défis à relever pour atteindre l'égalité des sexes, de nombreux progrès ont été réalisés au fil des annèess. Malgré ces progrès, il est crucial de maintenir une trajectoire ascendante et d'éradiquer les contraintes sociales, culturelles et religieuses qui visent à diminuer ou à maintenir le nombre actuel de femmes représentantes et de femmes politiquement actives, habilitées et équipées pour assumer des rôles de direction. Dans le cadre de son mandat visant à faire progresser l'égalité des sexes et la gouvernance inclusive, le Forum des Fédération entend contribuer à la réalisation de ces objectifs, d'où le projet Donner aux femmes les moyens d'assumer des rôles de direction dans la région du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord (Jordanie, Maroc et Tunisie).
Almost all the Director Generals are men, but we have gradually started to introduce them to the gender equality spirit. They say that they have binding laws. I tell them that the laws can be revised, it is enough to have the will. Thus, following our proposal, the Minister does not see any problem with the fact that the joint circulars with the Ministry of Agriculture could include clauses that would grant bonuses to women farmers for their economic empowerment.
[…] The training of the Forum of Federations came to be a quantum leap in my personal and professional life: a leap that even my colleagues would notice. After the training, I became a more self-confident woman, able to share my thoughts and efficiently participate in the life of the council. I became more active and continued to learn, work, and travel with more motivation. This journey not only made my colleagues take me seriously, it also made them always take into consideration my expertise on certain causes, such as the rights of people with disabilities.
The Forum also helped me understand that influence cannot be individual and that an empty seat cannot change the situation of women. So, I was able to apply for the position of President of the “Maison de Maternité” in Tazarine, lead the initiative to fight illiteracy and raise awareness among women, and I am going to re-implement the women’s alliance and move my association forward.
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